Diriger sans manuel - Par Julie-Noelle Joannette, présidente, Femmes Leader en Pharma

Au début de ma carrière, si vous m’aviez demandé ce qui distingue une grande leader, j’aurais répondu la confiance, les idées audacieuses et la capacité à prendre des décisions. À 22 ans, je pensais que diriger, c’était donner le ton et s’attendre à ce que tout le monde suive. J’étais ambitieuse et désireuse de faire mes preuves. Cette approche m’a permis de gravir rapidement les échelons dans le secteur pharmaceutique et, plus tard, dans celui des agences, où j’ai dirigé de grandes équipes et des mandats complexes.

Cependant, le temps m’a appris une leçon importante : le leadership ne consiste pas à tout savoir, mais à créer les conditions favorables à l’émergence des bonnes réponses.

Pour bien diriger, surtout dans le monde d’aujourd’hui, il faut savoir écouter, non seulement pour comprendre, mais aussi pour créer des liens, gagner la confiance et accueillir des perspectives différentes des nôtres. Je crois aussi qu’il faut se mettre à la place des autres, considérer leur point de vue. J’ai la chance d’être entourée de gens de générations différentes qui me poussent à le faire chaque jour. Ma fille aînée, qui vient de commencer sa carrière, me fait part de nouvelles idées sur le milieu du travail. Ma plus jeune, qui est bien plus calée en technologie que moi, me pousse à voir le monde sous un angle différent. Ensemble, elles me rappellent que le leadership n’est jamais figé, qu’il évolue avec nous.

C’est peut-être le changement le plus important de mon cheminement de leadership et ce qui me rend aussi fière d’être présidente de Femmes Leader en Pharma (FLP), une communauté qui encourage les femmes à diriger avec authenticité, résilience et motivation.

À FLP, nous ne croyons pas en un seul modèle de leadership. Nous croyons qu’il faut croître, agir, apprendre par l’expérience et nous élever avec les autres. Que vous soyez une cadre chevronnée ou novice, vous n’avez pas besoin d’un CV parfait ou d’un plan infaillible. Tout ce qu’il vous faut, c’est le courage de croire en vous pour passer à l’étape suivante.

À FLP, j’ai constaté toute la puissance des femmes qui se réunissent non pas pour rivaliser, mais pour collaborer. Nous construisons un espace où elles peuvent apprendre, relever des défis et grandir en toute sécurité, où aucun cheminement de leadership n’est « trop désordonné » pour être utile. Et ce n’est qu’un début.

Si vous cherchez une communauté qui voit non seulement votre titre ou votre entreprise, mais aussi votre potentiel, j’espère que vous vous joindrez à nous. Il n’y a pas de manuel ici, que des possibilités.

Devenez membre de Femmes Leader en Pharma. Il y a une place pour vous ici.