Julie-Noëlle combines her strategic expertise and global project management skills to consistently differentiate brands and maximize their performance. She has built a reputation and expertise in the industry leveraging her scientific knowledge, business acumen, continuous learning such as “Executive Women in leadership” from Cornell University, and over 20 years of pharma experience working for most major pharmaceutical companies.

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Julie-Noëlle supports her clients with brand strategy, launch plans, executive presentation preparation and coaching, workshop facilitation and advisory boards; and will apply these skills to the leadership for WLP. She consistently empowers others to reach their full potential.

Ancienne leader en pharma, Brianne Ligori est aujourd’hui maître accompagnatrice certifiée de l’ICF, entrepreneure et auteure. Elle est PDG et cofondatrice de Leader Coach Intensive (LCI), fondatrice de TGITodayMC et accompagnatrice en leadership au sein de Women’s Leadership Intensive. Grâce à son travail au sein de LCI, elle a aidé un grand nombre de leaders à devenir les accompagnatrices qu’elles ont toujours voulu être. Avec TGITodayMC, elle aspire à utiliser sa révolutionnaire formule TGITodayMC pour aider les gens partout dans le monde à trouver le bonheur et s’accomplir. Brianne compte plus de 15 années d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, où elle a occupé différents rôles en ventes, en formation, en marketing et en développement du leadership. Elle est heureuse de continuer à soutenir les femmes en pharma par son travail au sein de FLP.

With a decade of invaluable experience in the medical education industry, Amy is a seasoned problem-solver known for her creative, outside-the-box thinking; she now serves as the Executive Director at Xfacto Communications. In her role, she pioneers innovative approaches to medical education in the digital realm. Amy is known for her efficiency, reliability, and proactive attitude, embodying a positive mindset that fuels her commitment to advancing the field of medical education in an ever-evolving landscape. A dedicated member of the WLP organization since its inception, she is currently the National Events Lead and believes in the importance of fostering an environment where women can thrive and contribute meaningfully.

Christie est une cadre stratège du secteur biopharmaceutique qui a plus de 20 ans d’expérience dans l’élaboration de stratégies de marketing, l’augmentation des ventes et la direction de programmes de soutien aux patients. Grâce à des lancements réussis de traitements novateurs, elle a encadré et développé d’excellentes équipes interfonctionnelles performantes. Christie excelle quand elle arrive à entretenir des partenariats bénéfiques et à créer des plans stratégiques dans un esprit visionnaire et entrepreneurial. Elle nourrit aussi une passion pour outiller les autres et profite pleinement des occasions illimitées qu’offre Femmes leaders en pharma pour remplir cette mission.

Karen travaille chez Reckitt (division Mead Johnson) depuis près de 15 ans. Elle y a tenu des rôles de représentante experte et de gestionnaire régionale par intérim depuis plus de trois ans.

Elle a suivi et terminé le prestigieux programme nord-américain de développement du leadership, le Wexner Heritage Program.

Karen est une collaboratrice hors pair qui n’hésite jamais à prendre part à de multiples projets.

Karen est aussi une bénévole exceptionnelle et dévouée. Elle est actuellement la présidente de la CSUQ et elle a été pendant quatre ans la présidente du chapitre des jeunes adultes de Montréal du JNF où elle s'est démarquée grâce à son leadership visionnaire et à ses nombreuses initiatives.

Elle a reçu plusieurs prix de la Fédération CJA, dont le prix du nouveau leadership Jon Roskies, le prix du leadership YAD et le prix du jeune leadership Gertrude et Henry Plotnick en reconnaissance de son dévouement sans borne à la collectivité juive.

Nous sommes extrêmement heureuses d’accueillir Karen au comité exécutif de Femmes leaders en pharma.

Danièle a mené une carrière de 30 ans dans l'industrie pharmaceutique, en commençant comme chimiste dans un laboratoire de recherche. Elle a toujours entretenu des communautés de pratique florissantes au sein de ses organisations, servant ainsi d'incubateurs pour le développement personnel et professionnel de ses membres. Le mentorat est une grande source de fierté pour elle, car il aide les femmes à développer leurs compétences en matière de leadership et leur confiance en elles. En tant que responsable du comité de mentorat de FLP, elle souhaite mettre à profit ses connaissances et son expérience en matière de sensibilisation, afin d'apporter une contribution significative et durable. Daniele est enthousiaste à l'idée d'assumer le rôle de vice-présidente de FLP et de contribuer à façonner l'avenir de cette communauté dynamique.

Diana est membre de FLP depuis trois ans et elle travaille sur le balado Tête-à-tête avec FLP depuis son lancement et est actuellement co-responsable de l’expansion de FLP aux États-Unis. Passionnée de croissance et de formation continues, elle est reconnue pour son sens de l’éthique, son dévouement au travail et ses solides compétences interpersonnelles. Elle adopte toujours une attitude positive lorsqu’elle est confrontée à des situations difficiles ou dirige ses équipes. Diana parle couramment l’anglais, le français et l’espagnol.

Cheryl est une professionnelle des finances chez GSK Canada. Elle a occupé pendant 13 ans diverses fonctions dans les secteurs financier et commercial de l’industrie pharmaceutique. Au-delà de ses capacités analytiques, Cheryl est une cadre respectée et digne de confiance. On compte sur sa transparence et sa franchise pour créer et soutenir une culture d’entreprise axée sur l’engagement et l’agilité. Elle se passionne pour les êtres humains et a à coeur leur bien-être et leur perfectionnement.

Andie est un leader informatique innovant qui mène des transformations numériques stratégiques dans divers environnements commerciaux. Passionnée par l'amélioration continue, elle cherche activement à élargir ses connaissances et à affiner ses processus. Remettant sans cesse le statu quo en question, Andie montre l'exemple en encourageant les femmes à embrasser les sciences, les technologies, l'ingénierie et les mathématiques ainsi que les rôles de leadership.