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Pourquoi les femmes joignent-elles Femmes leaders en pharma? Une conversation avec une membre fondatrice, Tamara Lovi


Alors que le paysage de l’industrie pharmaceutique continue d’évoluer, tout comme les défis et les possibilités de perfectionnement professionnel, des organismes comme Femmes leaders en pharma (FLP) jouent un rôle de plus en plus crucial. Nous avons eu le privilège de discuter avec Tamara Lovi, une des pionnières de FLP, pour comprendre pourquoi les femmes de l’industrie devraient envisager de joindre l’organisme dont l’objectif est de permettre aux femmes de réaliser leur plein potentiel.


Q : Qu’est-ce qui vous a motivée à fonder Femmes leaders en pharma (FLP) avec d’autres femmes?

L’idée est venue de la reconnaissance du besoin d’un réseau de soutien propre aux femmes du secteur pharmaceutique. Beaucoup de femmes de cette industrie possèdent un immense talent, mais souvent, les possibilités de réseautage, de mentorat et de perfectionnement des compétences n’étaient pas facilement accessibles. Il y a environ six ans, nous avons voulu changer cette situation et créer une plateforme où les femmes pourraient se rassembler, se soutenir, se faire entendre et s’épanouir collectivement. Il n’y a rien de mieux que des femmes pour appuyer d’autres femmes. 


Q : Quels sont les avantages uniques que FLP propose à ses membres?

À FLP, nous misons sur le développement de compétences dans un environnement de confiance inspirant. Au fil des années, nous avons présenté des programmes qui visent la croissance et la progression de nos membres. Au départ, l’essentiel est de faciliter le réseautage. Qu’il s’agisse de jumeler des mentores et des mentorées ou d’embaucher des gens qui partagent les mêmes idées, FLP propose un environnement sécuritaire propice aux relations significatives. Nous offrons aussi différentes ressources et occasions de perfectionnement des compétences, que ce soit par des ateliers, des événements ou des séances d’accompagnement personnalisées. En fin de compte, FLP est une communauté motivée par le même but : valoriser les femmes dans l’industrie pharmaceutique.


Q : À votre avis, comment les femmes peuvent-elles tirer pleinement parti de leur adhésion à FLP?

La beauté de FLP repose dans sa polyvalence et sa capacité d’adaptation aux aspirations et besoins individuels. Pour celles qui désirent augmenter leurs compétences en leadership, devenir bénévole est une approche pratique fantastique. J’aime dire que c’est un environnement à faible risque qui permet de développer vos habiletés. De plus, nos événements mensuels abordent un vaste éventail de sujets relatifs à l’évolution professionnelle et à la croissance personnelle. Que ce soit pour trouver ou devenir une mentore, FLP offre de nombreuses possibilités de perfectionnement. Notre équipe est aussi disponible par courriel pour offrir conseil et soutien à toutes celles qui ne savent pas par où commencer.


Q : Vous œuvrez dans l’industrie depuis un certain temps. À votre avis, qu’est-ce qui distingue FLP des autres réseaux professionnels?

Je crois que ce qui distingue réellement FLP est son engagement inébranlable à favoriser une culture de soutien et d’émancipation. Ce n’est pas qu’une question de réseautage ou de perfectionnement des compétences; il s’agit d’établir des relations sincères et de s’entraider. Nos membres savent qu’elles font partie d’une communauté qui a leur réussite et leur bien-être à cœur. Cet esprit de camaraderie et de solidarité est ce qui fait de FLP un organisme si particulier.


Q : Pour conclure, avez-vous quelques réflexions ou mots d’encouragement à l’intention des femmes qui songent à joindre FLP?

Voici ce que j’ai à dire à toutes les femmes de l’industrie pharmaceutique qui envisagent de joindre FLP : n’hésitez pas. Saisissez cette occasion de faire des rencontres, d’apprendre et de croître au sein d’une communauté de femmes remarquables déterminées à vous voir réussir. Votre parcours dans cette industrie devient infiniment plus riche et satisfaisant quand vous pouvez compter sur un système de soutien comme FLP. Ensemble, abattons les obstacles et défions les attentes pour ouvrir la voie à un avenir prometteur et inclusif pour le leadership pharmaceutique.


Pour en savoir plus sur FLP et mieux comprendre pourquoi vous pourriez y trouver votre place, visitez www.fr.womenleadersinpharma.com.



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