Najatte Kanan

Quelle tendance dans l’industrie pharmaceutique n’attire pas suffisamment l’attention?

L’une des tendances de l’industrie pharmaceutique dont on ne parle peut-être pas assez en matière de talents est la demande croissante pour des compétences et une expertise interdisciplinaires. Le secteur évolue rapidement, propulsé par les percées technologiques, l’analyse de données et le besoin croissant d’innovation. Il en découle une demande de plus en plus forte de professionnels dotés d’un ensemble diversifié de compétences qui combinent le savoir scientifique à une expertise dans des domaines tels que la science des données, l’IA, l’information numérique sur la santé et les affaires réglementaires.

Quel est le plus grand défi auquel sont confrontées les femmes dans notre industrie aujourd’hui et comment le surmontez-vous?

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L’un des plus grands défis auxquels sont confrontées aujourd’hui les femmes de l’industrie pharmaceutique demeure les inégalités entre les sexes et la sous-représentation des femmes à des postes de leaders. Même si des progrès ont été faits ces dernières années, les femmes sont toujours entravées dans la progression de leur carrière, et un écart entre les hommes et les femmes est toujours présent dans les postes de cadre, dont ceux au sein de la direction et du conseil d’administration.

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Quelle est la leçon la plus importante que vous ayez tirée et qui fait de vous une leader efficace et inspirante?

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J’ai appris l’importance de simplement reconnaître et respecter les besoins fondamentaux des gens, qui, selon ce que j’ai pu constater, consistent à se sentir vu, entendu, apprécié et inclus.

Quelles habitudes saines prenez-vous pour préserver votre santé mentale et votre bien-être?

J’essaie de confronter mes peurs, de faire preuve de compassion envers moi-même, d’être toujours reconnaissante et de cultiver le pardon.