Marylin Merit

Qu’est-ce qui vous a motivée à devenir une leader dans votre organisme ou collectivité?

Devenir une leader a toujours fait partie de mes objectifs. Je voulais être utile par mon propre travail, mais aussi et surtout en aidant les autres à progresser. J’éprouve une profonde satisfaction à accompagner les personnes de mon service dans leur développement et à les voir réussir. Selon moi, le leadership constitue un apprentissage continu. Les personnes qui m’entourent, qui ont des points de vue, des compétences et des parcours variés, sont une source d’inspiration sans fin et j’apprends beaucoup d’elles, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Elles m’aident à devenir une meilleure leader et une meilleure personne. Le leadership, c’est un moyen d’apporter de la valeur aux autres, mais aussi, si on le veut bien, d’apprendre d’eux.

Comment inspirez-vous les autres?

Je les inspire en restant authentique, en faisant preuve de curiosité et en cherchant constamment à m’améliorer. D’ailleurs, ce souci d’amélioration constitue l’une de mes forces : je remets en question ce que l’on fait, pourquoi on le fait, mais surtout, la façon dont on le fait. J’essaie d’amener les autres à penser de cette façon et à aborder leur travail sous un angle de réflexion constructive et d’évolution. Je suis toutefois bien consciente que chaque personne a un point de vue, une façon de travailler et des priorités qui lui sont propres. Je crois qu’il est important de respecter les différences et d’être consciente que les autres n’ont pas nécessairement les mêmes priorités que moi. J’essaie donc de susciter l’inspiration en favorisant le progrès et l’ouverture d’esprit et en demeurant respectueuse, bienveillante et inclusive.

Comment définissez-vous ou gérez-vous l’avancement de votre carrière?

L’avancement de ma carrière est le fruit d’une planification consciente et de mon instinct. J’ai bien sûr établi un plan de carrière que j’essaie de suivre, mais je sais d’expérience que certaines des meilleures décisions professionnelles reposent sur l’intuition et l’ouverture aux occasions inattendues. Mon parcours professionnel n’a pas été linéaire : après avoir étudié en France, j’ai commencé ma carrière en santé animale en Italie. Je me suis ensuite installée au Canada, un pays que je n’avais jamais visité. Un autre changement m’a amenée dans l’entreprise où je m’épanouis professionnellement depuis près de neuf ans. Grâce à ces expériences, j’ai compris que, pour avancer, il faut prendre des risques, se dépasser et s’adapter au changement. Selon moi, c’est en s’exposant à différents environnements que l’on évolue sur les plans professionnel, personnel et du leadership. Je vois donc l’avancement de ma carrière comme un moyen de continuer à évoluer en demeurant fidèle à mon plan à long terme. Je demeure confiante, tant à l’égard de mon parcours que de mon plan.

Quelles habitudes saines vous permettent de préserver votre santé mentale et votre bien-être?

Je veille à ma santé mentale et à mon bien-être en me consacrant aux choses qui me gardent ancrée et me permettent de faire le plein d’énergie. L’une de mes habitudes les plus importantes est de passer du temps en famille, surtout avec mon fils de 5 ans. Ces moments me ramènent à l’essentiel, me permettent de prendre du recul et me rendent heureuse. J’adore faire des activités avec mon fils et voir le monde à sa façon, ce qui est à la fois enrichissant et inspirant. Grâce à lui, j’apprends beaucoup, tous les jours.

Quant à mon bien-être physique, j’y veille en demeurant active. J’ai toujours aimé nager et la pratique du Pilates Reformer me garde forte et me permet de me recentrer et de garder l’équilibre. Toutes ces bonnes habitudes m’aident à me ressourcer, mentalement et physiquement.