Johannah Vukadinovic

Quel est le meilleur conseil d’affaires que vous ayez reçu d’une mentore ou d’un parrain?

Un cadre m’a dit un jour : « Beaucoup sont capables de remplir les exigences d’un poste, alors réfléchissez à d’autres façons d’être un atout indispensable à l’équipe. » Les femmes et les personnes appartenant à des groupes généralement marginalisés peuvent vraiment se démarquer! Nous disposons d’une mine de perspectives, de compétences et d’expériences uniques qui enrichissent grandement nos organisations.

D’après vous, quelles stratégies favorisent l’inclusion, l’appartenance et la culture sur le lieu de travail dans votre équipe?

La création d’un espace de courage. Lorsque nous créons des groupes formels axés sur l’éducation, sans exiger de participation ou de connaissances préalables, nous ouvrons la voie aux personnes désireuses d’apprendre et de s’impliquer davantage pour avancer sur le chemin de l’alliance. J’ai vu de nombreuses personnes passer du statut de simple « figurant » à celui de « leader en apprentissage » grâce à ces types de groupes.

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La plupart des personnes que j’ai rencontrées ont à cœur la réussite des groupes marginalisés et sous-représentés. Cependant, elles ne savent pas par où commencer, c’est-à-dire comment créer ce point de départ. Commencer chaque réunion par un énoncé sur l’espace de courage et solliciter régulièrement de la rétroaction anonyme sur les sujets d’intérêt permet de maintenir l’intérêt de tous et d’accroître la participation. N’oubliez jamais que l’équité, la diversité et l’inclusion visent la progression et non la perfection. Il s’agit d’un angle à garder à l’esprit pour chaque commentaire, chaque question et chaque conversation!

Consultez le lien ci-dessous pour puiser de l’inspiration pour votre propre déclaration sur l’espace de courage :

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Quels conseils donneriez-vous aux futures générations de femmes en ce qui concerne leur voix, leur leadership et l’égalité entre les hommes et les femmes?

Osez Prendre Votre place. Il n’y aura pas de véritable égalité tant que les genres non dominants n’auront pas un siège à la table et que leur voix ne sera pas entendue au même titre que celle du genre dominant. Nous ne ferons aucun pas vers l’égalité en nous effaçant, en essayant de ne pas déranger ou en fuyant l’inconfort. Vous avez de belles idées et votre contribution est inestimable. Trouvez des moyens de communiquer pour que les autres vous écoutent. Améliorez et peaufinez sans cesse vos compétences en communication jusqu’à ce que vous soyez vraiment entendues dans tous les contextes. C’est une chose d’être présente dans la salle, c’en est une autre d’être une membre active qui revendique sa place et en fait bon usage!