Angelina Habimana

Quel est le plus grand défi auquel sont confrontées les femmes leaders dans notre industrie aujourd’hui et comment le surmontez-vous?

À mon avis, l’un des plus grands défis auxquels les femmes sont confrontées est de devoir faire plusieurs choses en même temps. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est plus difficile à atteindre que jamais. En raison de cette période sans précédent et de la transition vers le travail à distance, beaucoup d’entre nous ont réorganisé leur vie familiale et essaient constamment de trouver des moyens de rester concentrés et performants au travail, tout en portant plusieurs chapeaux. La pause pendant les trajets quotidiens n’existe plus et il est beaucoup plus difficile de se réserver du temps (ou des activités) pour se ressourcer et faire le plein d’énergie.

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La réalité est que cette mentalité de « multitâche » est une constante. Il est donc vraiment important de trouver du temps pour les choses qui m’apportent de la joie.

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1. La lecture : Je dois admettre que je suis une mordue de romans policiers et de films à suspense, mais j’ai récemment décidé de me tourner vers les biographies et les documentaires pendant un certain temps.
2. L’exercice : J’essaie de trouver le temps de faire une petite promenade pour changer de décor et pour profiter des bienfaits de l’activité physique.
3. Les gens : Je reste connectée et engagée dans différents réseaux et j’apprécie mes discussions et mes apprentissages avec les femmes leaders de notre industrie, en particulier sur les forums où nous pouvons nous soutenir mutuellement. Le plus important, c’est de tirer parti de l’une des plateformes disponibles pour rester en contact avec ma famille presque quotidiennement.

Quel cadre de leadership ou d’affaires utilisez-vous le plus souvent pour diriger efficacement?

Notre lieu de travail est l’endroit où nous passons la plus grande partie de notre vie active et je crois que les leaders doivent joindre le geste à la parole en démontrant les valeurs souhaitées et en contribuant à façonner l’environnement de l’équipe. Pour moi, le respect est une valeur de la plus haute importance. J’encourage l’authenticité et je crée un espace sécuritaire pour les échanges d’idées. Si je veux savoir ce que pense mon équipe et ce qu’elle ressent, ce sera plus facile si je suis également ouverte avec mes sentiments et ma façon de penser. J’essaie d’avoir une approche cohérente avec mon équipe en utilisant des indicateurs de rendement mesurables, en faisant du coaching, en donnant de la rétroaction positive dès que possible et en abordant les conversations difficiles lorsque c’est nécessaire.

Quelle tendance de l’industrie pharmaceutique et du secteur des sciences de la vie qui ne reçoit pas suffisamment d’attention?

La médecine personnalisée pourrait avoir un impact important sur les soins de santé, en particulier dans le contexte actuel, car elle vise à prédire, entre autres, la réaction d’un patient à un médicament. Pour que ce projet soit couronné de succès, nous devons examiner notre rôle en tant qu’industrie pharmaceutique, être clairs sur notre utilisation des données et impliquer les patients tout au long du processus.

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L’industrie pharmaceutique est profondément engagée dans l’élaboration de nouveaux médicaments pour répondre à des besoins médicaux non satisfaits. Nous arrivons à produire des médicaments plus efficacement que jamais grâce à l’innovation, à l’élaboration rapide de médicaments et à un ciblage plus spécifique au site d’action. Lors de l’évaluation d’un nouveau médicament, les autorités réglementaires veulent savoir quels patients répondront bien et lesquels seront plus vulnérables relativement au profil d’innocuité. C’est une question à laquelle il n’est pas toujours facile de répondre pour certains médicaments.

Nous avons accès à une quantité incroyable de données relatives au génome et à l’environnement, qui interviennent dans la maladie dont nous pouvons souffrir et y sont liés. Cependant, l’interprétation de ces données pour comprendre la complexité de la vie reste un défi.

Enfin, il faut tenir compte des patients. Les patients veulent gérer leur santé de manière proactive, être impliqués dans les décisions de traitement et consultent souvent Internet avant d’obtenir l’avis de leur médecin traitant. La médecine personnalisée permettrait aux patients d’être plus proactifs et mieux renseignés sur leur maladie et sur la manière de la traiter.

Quel est le rôle d’une leader dans la création d’une culture?

Le rôle de leader est important dans la création d’une culture. Il est essentiel d’avoir une vision et une mission claires pour créer une culture qui permet à l’équipe d’avoir un objectif commun. Par conséquent, la vision et la mission doivent motiver tous les membres de l’équipe et c’est le rôle du leader d'intégrer cette vision et cette mission dans les activités quotidiennes. Un leader doit également fixer les valeurs auxquelles l’équipe devra se référer. Le respect, la collaboration, la performance, le leadership et le perfectionnement sont des exemples de valeurs qu’un leader souhaite pour son équipe.

Que signifie pour moi le Mois de l’histoire des Noirs?

Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de se souvenir de notre passé collectif et de ceux qui ont dû vivre et affronter l’injustice. Leur histoire, leurs souffrances et leur courage ont ouvert la voie aux futures générations noires. Le Mois de l’histoire des Noirs est aussi l’occasion de reconnaître et de célébrer les talents des Noirs et l’évolution de nos convictions en tant que société. C’est l’espoir d’un avenir meilleur pour une société où nous serons plus aptes à cerner nos préjugés inconscients et à les éviter. Le Mois de l’histoire des Noirs est une période où les Noirs de différentes cultures et origines saisissent l’occasion de parler de leur culture et de leurs aspirations.