Andrea Schwarz

Quel est le plus grand défi auquel sont confrontées les femmes leaders dans notre industrie aujourd’hui et comment le surmontez-vous?

Tout au long de ma carrière, j’ai mentoré et accompagné de nombreuses femmes.  L’une des choses que j’entends le plus souvent est la difficulté que nous avons parfois à concilier des priorités concurrentes à la maison, au travail et d’autres obligations extérieures.  Bien que le nombre de femmes occupant des postes de direction augmente, nous sommes généralement sous-représentées dans les postes de direction.  Il est encore possible de faire mieux en ce qui concerne la diversité et l’inclusion dans les postes de direction et nous devons mettre en place de meilleurs systèmes pour aider les femmes à y parvenir.  L’un des moyens de surmonter cette difficulté est d’observer, en dehors de notre secteur, d’autres organismes performants qui incarnent réellement leurs valeurs en matière de diversité et d’inclusion et de s’en inspirer.

Quel cadre de leadership ou d’affaires utilisez-vous le plus souvent pour diriger efficacement?

Il existe de nombreux cadres de leadership formidables que vous pouvez trouver et lire dans n’importe quelle librairie ou en ligne.  Vous devez prendre le meilleur de ce que vous lisez et vous l’approprier.  Je définirais mon propre cadre de leadership comme suit :   La création d’un environnement de travail positif qui permet aux personnes de réaliser leur potentiel conduit à une confiance inspirée et à des résultats solides.   Je m’efforce de créer une culture d’équipe où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, utile et digne de confiance.   Les équipes qui possèdent une solide base de confiance sont disposées à explorer des idées, à mieux s’adapter au changement, à prendre des risques et à acquérir de nouvelles compétences.  Ce cadre m’a aidé à diriger des équipes pour obtenir d’excellents résultats et à traverser des périodes difficiles.

Quelle tendance de l’industrie pharmaceutique et du secteur des sciences de la vie devrait faire l’objet d’une plus grande attention?

Après avoir travaillé dans l’industrie depuis près de 20 ans, je dirais que l’une des tendances qui méritent le plus d’attention est de donner une image plus positive des produits pharmaceutiques.  Les organismes sont de plus en plus centrés sur le patient et c’est au cœur de nos travaux. Nous devons être fiers de travailler dans une industrie où nous sommes au service de nos patients pour rendre les médicaments disponibles et accessibles à tous.  Au cours de la période difficile de la COVID, j’ai été étonnée de la rapidité avec laquelle des entreprises concurrentes ont collaboré pour trouver la meilleure façon d’aider les patients.

Pouvez-vous définir dans vos mots la progression professionnelle?

Lorsque je commence à un nouveau poste, je m’efforce de partir sur une base solide et je me mets au défi d’apprendre autant que possible pour développer mes compétences.  Dans chaque rôle, je me suis fixé des objectifs clairs à atteindre, non seulement dans mon rôle actuel, mais aussi en gardant à l’esprit mon propre développement professionnel et la prochaine étape de ma carrière.  En tant que leader, j’ai la chance de participer à l’évolution de carrière de mes subordonnés directs.  Rien ne me rend plus heureuse que de voir une personne avec laquelle j’ai travaillé gravir les échelons dans l’organisation pour faire avancer sa carrière.  Parfois, c’est une évolution très progressive.  Le chemin que vous parcourez pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés est différent pour chacun, mais il regorge toujours d’occasions d’apprendre, de grandir et de se développer.

Comment et avec qui célébrez-vous les étapes importantes de votre vie ou de votre carrière?

Je célèbre les étapes de ma vie personnelle et professionnelle avec les membres de ma famille, car ils ont toujours été mon plus grand soutien et je ne serais pas là où je suis aujourd’hui sans leurs encouragements et leur soutien.  Le coaching et le mentorat sont une passion pour moi et j’aime partager mes réussites professionnelles avec mes mentors et mon coach.  Leur sagesse, leurs conseils et leurs encouragements ont façonné qui je suis aujourd’hui, et je leur en suis très reconnaissante.