Brillez de
Mille Feux
Prix Femmes Leader en Pharma
Women Leaders
in Pharma Awards
Femmes Leader en Pharma est une association dont l'objectif principal est de créer un environnement sécurisé pour que les femmes puissent se soutenir et s’autonomiser entre elles.
À travers les prix Brillez de Mille Feux, nous souhaitons reconnaître les bénévoles, personnes, associations et entreprises qui, par leurs actions, ont soutenu la mission de Femmes Leader en Pharma.
Candidatures
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Pour les catégories des bénévoles et des personnes, les auto-candidatures ne sont pas autorisées.
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Pour les associations et les entreprises, les nominations sont libres : tous peuvent soumettre une nomination, y compris personnel, consultant, contractant ou bénévole travaillant pour l'entreprise ou l'association en question.
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Il serait opportun d'obtenir l'autorisation d'une personne avant de soumettre les nominations.
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La période de nomination a été prolongée jusqu'au vendredi 12 juillet 2024 à 23h59, heure d'été de l'Est
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Tous les candidats seront contactés par téléphone ou par courriel au plus tard le 22 juillet 2024 à 23 h 59, heure d'été de l'Est.
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Les nominations retenues seront annoncées au plus tard le 28 août.
Jury et gala
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Le processus d'évaluation se déroulera de la mi-avril au 9 août 2024.
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Les noms des juges seront annoncés sur la page LinkedIn de Femmes Leader en Pharma.
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Chaque nomination sera évaluée par trois juges, et les évaluations seront effectuées en aveugle—les noms des personnes, des programmes et des entreprises seront normalisés avant d'être soumis aux juges.
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Aucun juge n'évaluera les candidatures relatives à l'entreprise pour laquelle elle/il travaille actuellement et/ou à ses collègues et/ou à l'association à laquelle elle/il est affilié.
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Le gala des Prix Brillez de Mille Feux aura lieu à Montréal et à Toronto le 21 novembre 2024 afin de célébrer les nominés et les lauréats.
Lignes directrices pour les nominations
Les éléments d'une nomination solide sont les suivants :
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Le candidat répond clairement aux exigences de la catégorie de prix dans laquelle elle/il a été nommé.
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L'accent doit être mis sur l'autonomisation des femmes.
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Les engagements nationaux et/ou internationaux seront dûment pris en considération, mais ils ne remplaceront pas les engagements locaux.
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Indiquez comment cette personne ou cette organisation a fait la différence en citant des exemples tangibles et quantifiables de la manière dont les actions du candidat ont fait la différence.
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Fournissez des preuves du dévouement, de l'innovation, de la créativité et de la vision du candidat, ainsi que de la manière dont elle/il inspire et motive les autres.
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Votre candidat doit être capable de susciter l'enthousiasme de votre public.
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Partagez une histoire inspirante ou des informations anecdotiques ; soyez descriptif.
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Il est important de se concentrer sur les activités en cours et les efforts globaux.
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Vous devez présenter la candidature comme si le jury ne connaissait pas votre candidat—il se peut qu'elle/il ne la/le connaisse pas!
Plus vous serez précis et détaillé, mieux ce sera.
ASTUCE 1
Il est très important de lire attentivement les critères de la catégorie que vous choisissez.
ASTUCE 2
Vous disposez de
200 mots par question, tirez-en le meilleur parti!
ASTUCE 3
Si vous le pouvez, demandez à d'autres personnes de lire votre candidature et de faire des suggestions. Elle doit décrire l'histoire de votre candidat.
Aperçu des catégories
Nous sommes heureuses d'annoncer que la période de nomination pour les prix Brille de Mille Feux de Femmes Leader en Pharma 2024 est maintenant ouverte. Les catégories de cette année sont:
Bénévoles Femmes Leader en Pharma
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*critères : être membre et avoir fait du bénévolat pendant au moins 12 mois
Excellence en leadership
Le prix du leadership honore les bénévoles de Femmes Leader en Pharma qui incarnent la véritable essence du leadership en inspirant une vision commune.
Ces bénévoles ont la capacité de créer une image unique et idéale de ce que le WLP peut réaliser, en inspirant et en habilitant les autres par la collaboration, la confiance et la reconnaissance des contributions individuelles. Elles établissent la norme d'excellence et montrent l'exemple, servant d'inspiration aux autres.
Pour être éligibles à ce prix, les candidates doivent avoir fait preuve d'initiative, promu un environnement de travail respectueux et encouragé la créativité par la collaboration. Célébrons les femmes qui s'efforcent d'avoir un impact positif au sein de la WLP et d'inspirer les autres à faire de même.
Excellence en collaboration et travail d'équipe
Le prix en collaboration et travail d'équipe célèbre les bénévoles de Femmes Leader en Pharma qui font preuve d'excellence en matière de collaboration en travaillant efficacement avec d'autres personnes pour obtenir des résultats positifs.
Ce prix célèbre la capacité à établir des partenariats efficaces, à solliciter des points de vue divers et à parvenir à un consensus dans la prise de décision. Il souligne l'importance de relations et d'une collaboration efficaces au sein des équipes et des comités, et entre eux, pour s'attaquer aux problèmes urgents de l'industrie pharmaceutique.
Les critères de jugement évaluent le degré d'engagement, la complexité et les capacités d'écoute active dont font preuve les candidats. Une collaboration réussie exige une conscience individuelle de soi et des compétences sociales basées sur les émotions pour reconnaître tous les points de vue.
Personnes
Excellence en
mentorat
Le prix d'excellence en mentorat célèbre les personnes qui exercent une activité de mentorat et ont un impact significatif sur leur(s) mentoré(s).
Ces mentors ont obtenu des résultats durables. Elles ont excellé dans le mentorat d'individus afin de les aider à atteindre leurs objectifs de carrière par le biais d'un soutien moral, social et intellectuel. Les mentors ont aidé le mentoré à développer des idées de manière constructive, en investissant leur capital intellectuel au service du mentoré.
En plus d'aider le mentoré à développer un réseau professionnel, les mentors ont également investi leur propre capital social au service de leurs mentorés. Les mentors investissent leur énergie au service des mentorés en se souciant véritablement de leur bien-être et de leur développement.
Excellence en diversité, équité et inclusion
Le prix de l'excellence en diversité, équité et inclusion (DEI) célèbre les personnes dont le travail met l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
Le travail de nos candidats est innovant, exemplaire et représente les meilleures pratiques en matière d'DEI. Elles sont allées au-delà de leurs fonctions en termes d'ampleur et de quantité de travail. Les candidats ont enregistré des résultats tangibles et des retombées positives pour les parties prenantes.
Leur engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion a eu un impact significatif sur notre industrie, et elles servent de modèle à suivre.
Excellence en alliance
Le prix Excellence en alliance honore des personnes exceptionnelles qui ont fait preuve d'un engagement fort pour faire progresser les carrières des femmes et promouvoir l'égalité et l'équité pour les femmes.
Ils font preuve de solidarité et de compréhension à l'égard de leurs homologues féminines et au-delà.
Ils s'efforcent de sensibiliser aux privilèges masculins sur le lieu de travail et se tiennent aux côtés des femmes en tant qu'égales en participant activement—et en encourageant les autres à s'engager—dans la conversation sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail et en s'efforçant de remettre en question la "norme".
Contribution à vie
Le prix de la contribution de toute une vie célèbre l'importance accordée à la diversité, à l'équité et à l'inclusion. Les candidates ont fait la preuve de leurs réalisations, de leur engagement au sein de la communauté et de leur croissance professionnelle.
Les candidates sont des femmes connues pour leur influence positive et leurs compétences. Leur travail est innovant, exemplaire et représente les meilleures pratiques qui servent de modèle à d'autres personnes ou groupes.
Les efforts de ces candidates ont permis à d'autres femmes d'accéder à des postes de direction.
Excellence en
innovation & créativité
Le prix de l'excellence en innovation et créativité honore les personnes qui ont fait preuve d'une créativité et d'une innovation exceptionnelles dans leur travail.
Elles ont une capacité innée à générer de nouvelles idées, techniques et solutions avec des applications pratiques. Elles sont agiles et réagissent positivement à l'évolution des technologies, de la démographie et des attitudes, inspirant les autres à prendre de nouveaux départs.
Elles possèdent un esprit intrépide et n'ont pas peur de se remettre en question et de remettre les autres en question de manière positive, en promouvant et en essayant de nouvelles idées qui mènent à de nouvelles façons audacieuses de soutenir les femmes dans leurs organisations.
Excellence de la relève
Le prix d'excellence de la relève célèbre le potentiel des jeunes femmes. Elles doivent être en début ou en milieu de carrière dans l'industrie, avec 10 ans ou moins dans la profession qui ont déjà fait preuve d'un leadership exceptionnel.
Ce prix honore les leaders émergents âgés de 18 à 30 ans qui ont fait preuve de continuité et d'une croissance exceptionnelle dans leur contribution, ainsi que d'une responsabilité et d'une sphère d'influence accrues. Les candidates, bien qu'elles n'occupent pas encore de postes de direction ou de chef, ont fait preuve d'une solide trajectoire de carrière, ce qui laisse entrevoir la possibilité d'une progression et d'une nomination aux plus hauts niveaux.
Les candidates doivent être âgées de moins de 31 ans au 1er janvier de l'année de nomination.
Excellence en leadership
Le prix de l'excellence en leadership célèbre des femmes dirigeantes audacieuses et bien connues qui ont contribué de manière significative au leadership des femmes et joué un rôle majeur dans la promotion des femmes dans leur secteur d'activité.
Nos candidates ont fait la preuve de leur croissance, de leur réussite et de leur influence. Elles dirigent leurs équipes de manière efficace, motivante et cohérente et créent un environnement de travail équitable pour tous les membres de l'équipe.
Ce prix célèbre les leaders inspirés qui donnent l'exemple à suivre.
Associations
Initiative de
diversité de l'année
Le prix de l'initiative de diversité de l'année célèbre une initiative d’association à but non lucratif qui a impliqué les parties prenantes, fixé des objectifs et produit des résultats significatifs et mesurables en matière d'autonomisation et d'engagement des femmes tout en réduisant la discrimination et l'exclusion fondées sur l'origine ethnique, la race, le sexe ou l'âge.
Association à but non lucratif de l'année
Le prix de l'organisation à but non lucratif de l'année honore les organisations qui soutiennent l'égalité et s'intéressent aux problèmes des femmes.
Cette organisation est une ardente défenseuse de l'émancipation des femmes et ses membres ont démontré leur influence dans la promotion des droits des femmes et de l'équité.
Entreprises
Programme de
mentorat de l'année
Le prix du programme de mentorat de l'année honore une entreprise qui a déployé des efforts quantifiables pour promouvoir et assurer le mentorat.
L'entreprise qualifiée dispose d'un programme de mentorat formel, bien structuré et documenté, qui fournit des lignes directrices claires sur son fonctionnement, y compris sur les attentes des mentors et des mentorés. Le programme de mentorat soutient les mentorés en leur offrant des opportunités et en les mettant en contact avec d'autres personnes.
L'entreprise et son équipe dirigeante ont fait preuve d'un haut niveau d'engagement en participant à ce programme. L'entreprise et son équipe dirigeante soutiennent le programme en communiquant tout au long de l'année.
Réseau de soutien aux femmes de l'année
Le prix du réseau de soutien aux femmes de l'année reconnait les entreprises qui ont soutenu le réseau de femmes au sein de leur entreprise.
Ce prix célèbre les entreprises dont la direction s'est investie dans la mise en place d'un tel réseau. Le réseau a été financé et a offert aux femmes des possibilités de coaching et de mentorat. Il a également offert aux femmes un lieu sûr pour discuter des questions de fond susceptibles d'avoir un impact sur leur vie professionnelle.
Entreprise d’autonomisation des femmes de l’année
Le prix de l’entreprise d’autonomisation des femmes de l’année célébré une entreprise qui a déployé des efforts quantifiables pour renforcer l'autonomie et l'engagement des femmes tout en réduisant la discrimination et l'exclusion fondées sur l'origine ethnique, la race, le sexe ou l'âge.
L'entreprise qualifiée dispose de processus formels et documentés pour soutenir les changements positifs et mesurer les progrès accomplis. Elle dispose d'une équipe de direction composée de personnes connues pour leur travail de sensibilisation et s'est engagée avec succès dans au moins deux ou trois initiatives au cours des deux dernières années.
L'entreprise adopte une position visible et une déclaration explicite de soutien aux questions liées à l'émancipation des femmes.