Anne Mayrand (LL.B.)

Quel est le plus grand défi auquel sont confrontées les femmes leaders dans notre industrie aujourd’hui et comment le surmontez-vous?

Je ne pense pas que les femmes soient confrontées à plus de défis dans notre secteur que dans d’autres. Au contraire. J’aime croire que notre secteur est plus conscient de ces défis, ce qui ne veut pas dire qu’il n’y a pas beaucoup de travail à faire! Le parcours des femmes tout au long de leur vie active sera plein de défis et de préjugés : menstruations, grossesse, traitements de fertilité, congé parental, ménopause et vieillissement. Ces événements de la vie d’une personne et l’impact qu’ils ont sur les aspirations professionnelles des femmes doivent être discutés dans nos entreprises. Comment y remédier? Je pense que l’allié masculin joue un rôle important, de même qu’un engagement clair en faveur de l’équité de la part des cadres supérieurs et intermédiaires.

Quelle est la leçon la plus importante que vous ayez tirée et qui fait de vous une leader efficace et inspirante?

En tant que cheffe des affaires juridiques et conformité d’Organon Canada, mon objectif est que mes collègues de l’entreprise fassent confiance au service des affaires juridiques et conformité et le considèrent comme un facteur de compétitivité, et non comme un obstacle. Pour atteindre cet objectif, j’ai dû apprendre à écouter, écouter, écouter et arrêter de parler! J’ai dû apprendre à poser des questions et à trouver le meilleur moment pour intervenir. Même si j’ai eu de la difficulté au début, je dois dire que je vois maintenant une différence!

De plus, dans les domaines qui ne relèvent pas de mon expertise, je crois profondément que nous avons tous la possibilité d’inspirer nos collègues dans la vie de nos entreprises respectives. Nous avons tous bien plus de talents et de compétences que notre description de poste! C’est pourquoi j’adhère avec passion à l’engagement de diversité et d’inclusion d’Organon, même si je n’en savais pas grand-chose. Entourée de personnes qui connaissent vraiment l’EDI, Organon Canada fait l’envie des autres filiales. Être une leader inspirante, c’est aussi être une personne qui met en lumière ceux qui ont une expertise dans un domaine spécifique. Aujourd’hui, je crois que je suis liée autant à l’EDI qu’à mon rôle d’avocate, tant à l'échelle locale que mondiale!

Quels éléments auriez-vous aimé avoir dans votre état d'esprit lorsque vous avez commencé votre carrière?

Ma plus grande priorité est toujours ma santé physique et mentale. Je n’ai jamais fait de compromis sur ce point, quelle que soit la situation dans laquelle je me trouve. Oui, c’est bon pour la santé en général et ça donne de l’énergie positive, mais c’est aussi important dans les moments où l’on se sent frustrée, amère ou que l’on a l’impression de tout faire pour les autres, et que l’on passe toujours en dernier. Ces sentiments disparaissent lorsque je priorise ma santé physique et mentale.

Osez! Osez déplaire. Osez faire preuve de vulnérabilité et ne pas avoir de réaction. Osez approcher une personne que vous admirez ou qui se trouve à un niveau hiérarchique beaucoup plus élevé. Osez être vous-même! N’oubliez pas que le pire qui puisse arriver n’est jamais si grave! Et lorsque nous commençons à oser, nous nous rendons compte que nous avons peur de très peu de choses. L’audace, c’est comme un muscle… plus nous l’exerçons, plus nos défis deviennent ambitieux.

Notre confiance se construit dans le regard des autres. Il faut demander de la rétroaction. Le syndrome de l’imposteur… c’est merveilleux de réaliser que presque tout le monde en fait l’expérience d’une manière ou d’une autre!

N’essayez pas d’être moi, soyez vous!

Ce qui ne nous tue pas nous rend plus forts! C’est tout à fait vrai!